Bedrijfsvoering

De formatie is in de 2020 gegroeid als gevolg van diverse bestuurlijk geaccordeerde beleidsintensiveringen. Uitbreiding van formatie was een gevolg van onder andere de impact van de nota kapitaalgoederen, de verbetering van de concernsturing, het besluit om meer data-gedreven te werken en diverse beleidsintensiveringen in het sociale domein. De invulling van taakstellingen en de overdracht van taken naar de Omgevingsdienst Twente en de bibliotheek hadden een dempende werking op de groei van de formatie.

Een veertigtal medewerkers heeft gebruik gemaakt van de regeling Sociaal Flankerend Beleid SFB. De consequenties van het gebruik van deze regeling voor formatie en bezetting worden in het jaar 2021 zichtbaar.
Het vertrek van medewerkers en het grote aantal beleidsintensiveringen zorgde voor veel mobiliteit binnen de organisatie. Een deel van de vacatures, bijvoorbeeld projectleiders in het fysieke domein, is lastig in te vullen. De procentuele omvang van de hoeveelheid ingehuurde medewerkers voor ziektevervanging en het opvangen van piekwerkzaamheden lag het afgelopen jaar rond 11%.